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瑞安史上最給力、獎勵資助額度最高的人才新政來了!
發布時間  2019-05-17   訪問量: 629

  為深入貫徹落實“人才強市”戰略,進一步優化我市人才生態環境,瑞安市委市政府出臺了《瑞安市人才新政40條(試行)》。這是瑞安歷史以來最全面、最有分量、機制改革力度最大、獎勵資助額度最高的人才政策,充分體現瑞安對人才的渴求。本政策自2018年1月1日起施行,小布帶你一圖讀懂??



一圖讀懂《瑞安人才新政40條(試行)》

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《瑞安市人才新政40條》摘要如下:

一、加大高層次人才引進培養力度

  1.對自主申報入選或新全職引進A、B、C類層次人才的,給予500萬元、300萬元、200萬元個人獎勵,給予用人單位最高1000萬、500萬元、300萬元研發補助。

  2.入選溫州市“海外精英引進計劃”人才30-60萬元個人獎勵;海外工程師、海外專家智力項目引進單位10萬元、5萬元獎勵;“溫州市高層次人才特殊支持計劃”人才15~50萬元特殊支持。

  3.加大本土人才培育力度,給予科技創新、科技創業、人文社科等各領域的人才1~10萬元特殊支持。

二、加強創新創業支持力度

  1.給予來瑞或有意來瑞創業的A類、B類、C類、D類、E類人才40-200萬元“創業券”作為創業啟動支持。

  2.對在瑞創辦時間1至5年內,且獲得“溫州市領軍型人才創業項目”稱號的A類、B類、C類、D類、E類人才企業,給予不少于100-1000萬元的創業發展資助;對入選的“國千”“國萬”、“省千”“省萬”、溫州市“海外精英引進計劃”創業項目的企業,給予不少于200-800萬元的創業發展資助。

  3.對企業研發的設備認定為國內、省內首臺(套)產品的,給予100萬元、50萬元獎勵;對“溫州市領軍型人才創業項目”創業發展資綜合評價優秀的項目繼續給予發展貢獻獎勵,累計不超過1000萬元。

  4.A類、B類、C類人才領銜項目入駐瑞安經濟開發區、浙南產業集聚區(塘下分區、閣巷分區)等平臺的,給予3年按實際租金的全部補貼。

  5.提供人才投、人才保、人才貸服務。加強產業基金、信?;?、信貸支持運作,設立“科技銀行”。E類以上人才創業企業實施市級以上人才項目而使用金融機構貸款所發生的利息支出,給予不超過實際付息的50%、最高30萬元的貼息補助。

  6.入選浙江省領軍型創新創業團隊的,按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。

三、大力引進培育緊缺急需專業人才

  1.開展“瑞商名家”“青藍接力”培育行動,擇優培養一批新時代青年企業家,給予每人15萬元特殊支持。

  2.鼓勵企業從市外引進工程師、程序員和工業設計師等,按正高級工程師每人20萬元、副高級工程師每人10萬元的標準給予企業獎勵。

  3.向新進入企業的全日制博士研究生、全日制碩士生,滿3年后一次性發放10萬元、5萬元的工作補貼。建立鄉村振興人才產業基金,給予中西部鄉鎮每個村20萬元投入。

  4.給予中華技能大獎獲得者、省杰出技能人才、省拔尖技能人才、省優秀技能人才和溫州市級重大技能人才稱號獲得者2-100萬元個人獎勵;給予瑞安職業技能大賽“技術能手”獲得者5000元獎勵;給予企業新取得正高、副高專業技術職務資格的人員1.5萬元、1萬元一次性獎勵。

四、優化人才服務保障機制

  1.向在瑞企業工作且目前無住房的人才發放租房補貼,D類以上人才、正高級職稱人才、博士研究生每月2400元,副高級職稱人才、全日制碩士研究生和其他E類人才每月1200元,全日制本科生每月600元,全日制專科高校畢業生每月300元。

  2.向全職在瑞工作并在瑞首購商品住房的A類、B類、C類、D類人才,分別發放500萬元、100萬元、80萬元、60萬元一次性購房補貼;向正高級職稱人才和博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業生分別發放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。

  3.在學前教育和義務教育階段,D類及以上人才、企業正高和企業博士人才子女,由全市公辦學校提前優先安排;市區范圍內省、市直屬單位正高職稱人才或博士研究生的人才子女,由公辦學校統籌安排。

  4.向D類以上人才發放“一卡通”,人才憑卡可享受動車站、景區等貴賓通道和行政審批免費代辦、不限號預約醫療專家、一年一次免費健康體檢、療養休假等待遇。

五、深化引才育才機制改革

  1.對省、溫州市及我市統一組織赴國外招才引智活動的參團企業,按交通費的50%給予補助;對赴國內招才引智活動的參團企業,每次每家企業最高補助3000元。

  2.對新引進并入選“溫州市領軍型人才創業項目”的機構(個人),給予5萬元獎勵。給予績效優秀的瑞安市引才工作站3~15萬元獎勵。支持開展全市統一組織的赴國內外招才引智和人力資源服務機構業務提升活動,補貼組織(承辦)參團民營企業(人力資源服務機構)每家每次2萬元。

  3.對新全職引進A類、B類、C類、D類、E類創新人才、創業項目到瑞落地的的機構或個人,給予2-100萬元獎勵;對民營企業委托人才獵頭機構招聘人才的,按企業獵頭前期費用的50%給予補貼,最高5萬元。

  4.落實“瑞才回歸”工程。對瑞籍全日制博士研究生、全日制碩士生回瑞企業工作的,分別給予其父母20萬元、10萬元養育津貼。

  5.本科以上學歷和應屆大專畢業生允許先落戶后擇業,初級及以上職稱、高級工及以上職業資格的人才就業即可落戶。企業引進的高層次人才,符合條件的可同時由溫州市創新驅動發展研究院聘用。

六、完善人才平臺建設

  1.給予對入浙南人力資源產業園區的HROOT全球百強和浙江省五星級人力資源服務企業20萬元、10萬元的一次性獎勵;對被評為浙江省五星級人力資源服務機構及以上的,給予10萬元以上的獎勵。

  2.對新建并通過驗收的省級、溫州市級院士專家工作站,分別給予50萬元、25萬元獎勵,對評定為全國示范、省級優秀、溫州市級優秀站點的,分別再給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵。

  3.給予新建國家、省級博士后科研工作站30萬元、20萬元建站獎勵。對評定為國家級優秀、省級優秀、溫州市級優秀站點的,給予10-30萬元獎勵。對進站博士后、優秀博士后導師、優秀科研項目分別按10萬元/人、10萬元/人、5萬元/項目的標準給予一次性補助。博士后簽約期滿出站,留在我市繼續工作滿2年的,給予一次性10萬元創業補助。

  4.給予省級、溫州市級技能人才自主評價和認定示范企業10萬元、5萬元獎勵。給予省級、溫州市級、瑞安市級公共實訓基地100萬元、30萬元、10萬元獎勵;給予國家級、省級、溫州市級、瑞安市級技能大師工作室30萬元、10萬元、3萬元、1.5萬元一次性資助;對評為溫州市優秀技能大師工作室、瑞安市優秀技能大師工作室的分別給予5萬元、3萬元一次性資助。


來源:瑞安發布

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